工伤后怎么和单位协商？

当遭遇工伤后与单位进行协商是解决问题的重要途径，以下为你详细介绍相关内容。 首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据，该条例保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 协商前，需要做好充分的准备工作。第一步要确定工伤认定的结果，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。只有被认定为工伤，才具备协商赔偿的基础。 第二步要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它对于确定赔偿数额至关重要，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 在协商过程中，要保持理性和冷静，明确自己的诉求，诉求应基于法律规定的赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 同时，要积极倾听单位的意见，通过友好沟通达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，职工也不必担心，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。