工伤赔偿如何和公司进行协商？

在工伤赔偿与公司协商的过程中，以下几个关键步骤和要点需要注意。首先，了解自己的权益是基础。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，这些权益是我们协商赔偿的依据。

其次，准备好相关材料。这些材料是协商的有力证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票、本人工资流水等。工伤认定决定书是认定你所受伤害属于工伤的官方文件，劳动能力鉴定书则确定了你的伤残等级，这两个文件对于赔偿金额的确定至关重要。医院的相关材料能证明你的治疗情况和费用支出，工资流水则用于计算停工留薪期工资等赔偿项目。

接着，选择合适的协商时间和地点。时间上要选择双方都比较方便、情绪相对稳定的时候，避免在公司业务繁忙或者自己情绪激动时进行协商。地点可以选择在公司的会议室等正式场合，确保协商环境安静、不受干扰，有利于双方理性地交流。

在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳。先向公司清晰地表明自己的诉求，即希望获得哪些赔偿项目以及大致的赔偿金额范围，同时说明这些诉求的法律依据。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

认真倾听公司的意见和想法，如果公司提出合理的疑问或建议，要耐心解答和协商。如果双方对于赔偿金额存在较大分歧，可以尝试提出一些折中的方案，寻求双方都能接受的结果。同时，要注意记录协商的过程和内容，以备后续可能的需要。

如果协商过程中遇到困难或者公司不愿意按照法律规定进行赔偿，不要轻易放弃。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。