如何与公司协议工伤赔偿？

当职工遭遇工伤后，与公司协议工伤赔偿是解决赔偿问题的一种常见方式。以下为你详细介绍相关要点。

首先，要明确工伤认定是协商赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，职工或其家属要及时关注工伤认定的申请情况，拿到工伤认定结果，这是后续协商赔偿的重要依据。

其次，了解赔偿项目和标准也很关键。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，需要根据劳动能力鉴定结果来确定。

在与公司协商时，职工要保持理性和冷静，以事实和法律为依据，提出合理的赔偿要求。可以先收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，在协商过程中清晰地向公司说明自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致意见，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等条款，以保障双方的权益。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。