企业养老保险缴费基数如何确定？

企业养老保险缴费基数的确定涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确几个关键概念。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。职工个人工资则是指劳动者在一定时期内从用人单位获得的货币收入。

根据相关规定，企业缴纳基本养老保险费的缴费基数和缴费比例由当地政府规定。一般来说，企业以全部职工工资总额为缴费基数。这里的工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。而职工个人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

如果职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。例如，当地职工平均工资为5000元，若职工月平均工资只有2000元，低于5000元的60%（即3000元），那么该职工的缴费基数就按照3000元来确定；若职工月平均工资为20000元，超过了5000元的300%（即15000元），则缴费基数按照15000元确定。

相关法律依据可参考《中华人民共和国社会保险法》等，这些法规对养老保险缴费基数和缴费比例等作出了原则性规定，各地在此基础上制定具体的实施办法。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、工资水平等因素，对缴费基数的上下限和具体计算方式进行调整。所以，企业和职工在确定养老保险缴费基数时，还需要关注当地政府出台的具体政策和规定。