九级工伤赔偿如何支付？

九级工伤赔偿的支付涉及多个方面和不同主体，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得的经济补偿。而九级工伤是根据劳动能力鉴定标准对工伤严重程度的一种分级。

根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤赔偿的支付主体和方式有所不同。

从工伤保险基金支付的部分来看，一次性伤残补助金是其中重要的一项。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在实践中，这部分费用通常是由用人单位向工伤保险经办机构提出申请，经过审核后，工伤保险基金将一次性伤残补助金拨付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。

另外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为6个月的全市上年度职工月平均工资。这部分费用同样是由工伤保险经办机构支付给用人单位，再由用人单位支付给职工。

由用人单位支付的部分包括一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在广东，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。这部分费用是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位直接支付给工伤职工。

在工伤赔偿支付的流程方面，一般首先是用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定作出后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级后，就可以按照上述规定进行赔偿的支付。

总之，九级工伤赔偿的支付涉及工伤保险基金和用人单位，具体的支付项目、标准和流程都有明确的法律规定，工伤职工要及时了解相关信息，维护自己的合法权益。