工作内容变更但未得到相应报酬怎么办？

在工作中遇到工作内容变更却未得到相应报酬的情况，是许多劳动者可能面临的困扰。从法律角度来看，这种情况涉及到劳动合同的变更以及劳动者的报酬权益问题。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作内容和劳动报酬是劳动合同的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位如果要变更劳动者的工作内容，必须与劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

在您的情况中，如果公司单方面增加工作内容而没有与您协商一致，并且没有给予相应的报酬，这可能违反了劳动合同法。因为增加工作内容实际上改变了劳动合同约定的工作范围，按照公平原则，劳动者付出了更多的劳动，就应该得到相应的报酬。

对于这种情况，您可以首先尝试与用人单位进行沟通。以友好的方式向公司提出您的诉求，指出工作内容的变更以及要求相应的报酬调整。如果沟通后公司愿意协商解决，那么双方可以就新的工作内容和报酬达成一致，并签订书面的变更协议。

如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向他们详细说明您的情况，提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到工作内容变更未得到相应报酬的情况时，您要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。