派遣员工工资应该如何发放？

派遣员工，也就是被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。对于派遣员工工资的发放问题，这涉及到多个方面的规定和要求。

首先，派遣员工的工资是由劳务派遣单位负责发放的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就明确了工资发放的主体和时间要求。

其次，关于工资的标准。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，派遣员工和用工单位同类岗位的员工应该获得一样的报酬，如果没有同类岗位，就参考当地相近岗位的标准。

再者，在工资发放的形式上，通常是通过银行转账等方式进行，这样便于记录和查询。劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向派遣员工及时足额支付劳动报酬。如果劳务派遣单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，派遣员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，用工单位也有相应的义务。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当向派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等费用。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

总的来说，派遣员工的工资发放有着明确的法律规定。劳务派遣单位要按时、足额按照同工同酬原则向派遣员工发放工资，用工单位要向派遣单位支付相关费用。如果派遣员工遇到工资发放不合理等问题，可以通过合法途径维护自己的权益。