开生育险时五险一金怎么交？

首先，我们来了解一下五险一金的概念。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这些保障与我们的生活息息相关，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为我们提供必要的经济支持，住房公积金还能帮助我们解决住房问题。

在缴纳方式上，一般来说，五险一金是由单位和个人共同承担缴费责任的。单位会按照规定的比例从员工的工资中代扣个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，统一缴纳给相关的社保机构和住房公积金管理中心。

具体到生育险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着生育险全部由单位承担缴费。而其他的险种，养老保险，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间。住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。

当你要开启生育险时，只要你所在单位正常为员工缴纳社保，生育险就会自动包含在其中，无需你额外办理开启手续。单位会按照规定的流程和比例进行缴费。如果你的工作发生变动，比如换了新单位，新单位会在入职后为你办理社保和公积金的增员手续，继续为你缴纳五险一金。如果是灵活就业人员，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法单独缴纳生育险，但部分地区有政策允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保，其中包含生育医疗费用待遇。所以，你可以咨询当地社保部门了解具体政策。