派遣人员的保险该如何缴纳？
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派遣人员，也就是通常所说的被劳务派遣的劳动者，他们的保险缴纳问题涉及到劳务派遣单位和用工单位的责任划分，也关系到劳动者自身的权益保障。 首先，我们来明确一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 从这些法律条文可以看出，劳务派遣单位是派遣人员社会保险的缴纳主体。也就是说，是由劳务派遣单位负责为派遣人员缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体的缴纳流程通常是这样的。劳务派遣单位需要先到当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，为派遣人员开设社保账户。之后，根据派遣人员的工资收入等情况，按照当地规定的社会保险费率计算应缴纳的社会保险费数额。一般来说，社会保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳大部分，个人缴纳一部分。个人缴纳的部分会由劳务派遣单位从派遣人员的工资中代扣代缴。 在实际操作中，虽然缴纳主体是劳务派遣单位，但用工单位也有一定的义务。用工单位需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付派遣人员的劳动报酬和社会保险费等相关费用。如果用工单位没有按照协议约定支付这些费用，导致派遣人员的社会保险权益受到损害，用工单位可能需要承担相应的法律责任。 对于派遣人员自身来说，要关注自己的社会保险缴纳情况。可以通过查询社保账户等方式，确认劳务派遣单位是否按时、足额为自己缴纳了社会保险。如果发现存在问题，比如未缴纳、少缴纳等情况，派遣人员有权要求劳务派遣单位改正，并可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。 总之，派遣人员的保险缴纳主要由劳务派遣单位负责，但用工单位和派遣人员自身也都有相应的责任和义务。各方都应当遵守法律法规的规定，保障派遣人员的社会保险权益。
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