用人单位依法安排劳动者加班，工资应如何支付？

在劳动过程中，用人单位依法安排劳动者加班的情况时有发生，而加班工资的支付问题是劳动者十分关心的。下面为你详细介绍用人单位依法安排劳动者加班时，工资支付的相关规定。

首先，我们要明确加班的几种常见情形，即工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班，针对不同的加班情形，法律规定了不同的工资支付标准。

对于工作日延长工作时间加班的情况，也就是劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，小李的小时工资是20元，他在工作日加班了2小时，那么他这2小时的加班工资就是20×150%×2 = 60元。

当劳动者在休息日被安排加班且用人单位不能安排补休时，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假如小王的日工资是200元，他在休息日加班一天且未安排补休，那他这一天的加班工资就是200×200% = 400元。

而在法定休假日，这是国家规定的全民放假的节日，如春节、国庆节等。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。比如小张的小时工资是30元，他在法定休假日加班3小时，那么他这3小时的加班工资就是30×300%×3 = 270元。

此外，在计算加班工资时，需要先确定劳动者的正常工资基数。通常情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位依法安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资。劳动者也要了解自己的权益，当遇到用人单位不依法支付加班工资的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。