上线了公司应该怎样发工资？

公司发工资涉及多方面的法律规定，下面为你详细讲解。

首先，工资支付形式方面，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。简单来说，公司必须用人民币给员工发工资，不能用货物或者股票之类的东西来抵工资。

其次，关于工资支付周期，按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司一般要每个月给员工发一次工资，如果约定好了按周或者按日发，也得按照约定来。

再者，工资支付时间上，公司和员工会约定发工资的日期。要是公司遇到特殊情况没办法按时发工资，也得跟员工说明情况，和员工协商之后确定新的发工资时间。

另外，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着公司发工资的时候，要给员工提供工资条，上面得有工资数额、各项扣除等信息。

总之，上线了公司发工资要严格遵守这些法律规定，保障员工的合法权益。如果公司违反这些规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。