一个月只工作三天且是公司无工作安排的假期，工资该怎么发？
我这个月在公司就只工作了三天，剩下时间公司说没工作安排让放假。我很担心工资发放问题，不知道这种情况下工资该怎么算，是按正常出勤发，还是有其他计算方式，希望了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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在这种一个月仅工作三天且其余时间为公司无工作安排假期的情况下，工资的发放需要根据不同情形来确定。首先，我们要明确工资支付周期的概念。工资支付周期就是公司给员工发一次工资的时间间隔，常见的是一个月发一次工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果这个月正好是一个工资支付周期，公司安排放假没让您工作，公司得按照您和公司签的劳动合同里规定的工资标准给您发工资。比如，合同约定您一个月工资是5000元，那这个月公司就得给您发5000元。
要是停工、停产超过一个工资支付周期了，而且劳动者提供了正常劳动，此时支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。举个例子，您这个月只工作了三天，之后连续放假好几个月，第二个月您又工作了几天，提供了正常劳动，当地最低工资标准是每月2000元，那公司给您发的工资就不能低于2000元。
如果超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地方的生活费标准不一样，有些地方可能是当地最低工资标准的一定比例。所以，具体公司该给您发多少工资，要结合当地规定和您的实际情况来确定。