question-icon 公司破产时员工工资如何发放?

我所在的公司经营不善要破产了,我很担心自己的工资拿不到手。想了解下,在公司破产这种情况下,员工工资是按照什么方式和顺序给我们的呢?具体有哪些法律保障能让我们拿到应得的工资?
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  • #破产工资
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当公司破产时,员工工资的发放是有明确法律规定和流程的。首先,我们来了解一下“破产”这个概念。简单来说,破产就是公司资不抵债,无法继续正常经营,通过法律程序来处理其债务和资产的情况。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这就表明,员工工资在破产财产清偿顺序中是处于优先地位的。 在实际操作中,公司进入破产程序后,会由法院指定管理人来接管公司。管理人会对公司的资产进行清理和核算,同时对员工的工资等债权进行登记和审核。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权,提供相关的证据,比如劳动合同、工资条等,以便管理人准确认定。 一旦管理人完成债权审核和资产清算,就会按照上述法律规定的清偿顺序进行分配。如果破产财产足够支付员工工资,那么员工就能全额拿到自己应得的工资和相应的补偿金等。但如果破产财产不足以清偿全部工资债权,那么员工只能按照比例获得部分清偿。 此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从另一个角度保障了员工获得工资的合法权益。即使公司破产,员工的工资也不能被随意克扣或拖欠。 总之,公司破产时员工工资的发放有法律保障,员工要积极配合管理人的工作,维护好自己的合法权益。

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