自己的公司交五险一金该怎么交？

在了解自己的公司如何缴纳五险一金之前，我们先来明确一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，旨在为员工提供基本的生活保障；“一金”则是住房公积金，它有助于员工解决住房问题。

首先，公司需要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。具体操作流程是，公司负责人要携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构办理开户手续。

开户完成后，接着要确定社保缴费基数和比例。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。缴费比例方面，不同地区可能会有所差异。以常见情况为例，养老保险单位缴费比例一般为16%左右，医疗保险单位缴费比例在8% - 10%左右，失业保险单位缴费比例约为0.5% - 1%，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，生育保险已经和医疗保险合并。这些比例在各地的社保政策中有明确规定。

然后是公积金开户。依据《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。公司需携带相关资料到当地住房公积金管理中心办理开户，之后确定公积金缴存基数和比例。缴存基数也是按照员工上一年度月平均工资确定，缴存比例一般在5% - 12%之间，公司可以根据自身情况在这个范围内选择合适的比例。

每月缴纳时，公司可以选择网上申报缴费，通过社保和公积金管理部门指定的系统，录入员工信息和缴费金额等数据，完成申报后，系统会自动从公司指定的银行账户扣除相应费用；也可以前往社保经办机构和住房公积金管理中心的办事窗口进行现场办理缴费业务。

此外，公司还需要注意按时为员工办理增减员手续。当有新员工入职时，要在规定时间内为其办理参保和公积金开户手续；员工离职时，及时办理减员手续，避免多缴费的情况发生。同时，要妥善保存好缴费凭证等相关资料，以备日后查询和审计。