法院判决劳动关系后如何追交社保？
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当法院判决确认了劳动关系后，追交社保是劳动者维护自身权益的重要举措。下面为您详细介绍追交社保的相关事宜。 首先，我们要了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 追交社保的具体步骤如下：第一步，准备好相关材料，主要包括法院的判决书、本人身份证、与用人单位存在劳动关系的其他证明材料（如工资条、工作证等）。这些材料是证明您与用人单位存在劳动关系以及应缴纳社保的重要依据。 第二步，向社保经办机构提出申请。您可以携带准备好的材料前往当地的社保经办机构，填写补缴社保的申请表，详细说明补缴的时间段和原因等信息。社保经办机构在收到申请后，会对您提交的材料进行审核。 第三步，如果社保经办机构审核通过，会向用人单位发出通知，要求其补缴社保费用。用人单位需要按照通知要求，在规定的时间内办理补缴手续，补缴相应的社保费用及滞纳金。 如果用人单位拒绝补缴，您可以采取进一步的措施。根据《劳动保障监察条例》，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其补缴社保。此外，您也可以通过行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的权益。
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