国企待岗人员的社保该怎么交？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于国企待岗人员社保的缴纳，我们需要依据相关法律规定来处理。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，即使是国企待岗人员，用人单位也有义务为其缴纳社保。一般来说，在待岗期间，劳动关系仍然存续，国企作为用人单位，应按照正常的社保缴纳流程，为待岗人员缴纳社保。具体缴纳的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在缴纳比例方面，不同地区可能会有所差异，但通常情况下，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例合计一般不超过1% - 2%；工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险由用人单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。

待岗人员个人部分的社保费用，通常是由用人单位从待岗人员的待岗工资中代扣代缴。如果待岗人员的待岗工资不足以支付个人应缴纳的社保费用，国企也不能停止为其缴纳社保，而应先行垫付，待待岗人员有能力支付时再进行扣除。

如果国企违反规定，不为待岗人员缴纳社保，待岗人员可以与单位进行协商，要求其补缴。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。