公司减员和裁员有什么区别？

公司减员和裁员虽然都涉及到公司人员数量的减少，但它们有着不同的含义和法律规定。

首先，从概念上来说，公司减员是一个较为宽泛的概念，它指的是公司通过各种方式使员工数量减少。这些方式可以包括自然减员（如员工退休、合同到期不再续签等）、岗位调整（将一些岗位合并或取消）、业务外包等。而裁员则是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是由于公司经营困难、产业结构调整等原因，需要一次性辞退一定数量的员工。

在法律程序方面，两者也存在明显差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里规定的就是典型的裁员程序，有严格的人数限制和流程要求。而减员中的自然减员等情况，一般不需要遵循这么复杂的程序。例如员工合同到期不再续签，公司只需按照合同约定和法律规定，提前通知员工即可。

在赔偿方面，二者也有所不同。如果是裁员，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在减员的其他情形中，赔偿情况则各不相同。比如自然减员中的退休，就不存在赔偿问题；合同到期不续签，如果是公司原因不续签，公司需要支付经济补偿，但计算方式和裁员可能有所不同。如果是员工主动辞职等导致的减员，通常公司无需支付赔偿。

综上所述，公司减员和裁员在概念、法律程序和赔偿等方面都存在明显区别。劳动者在面对公司的人员调整时，要准确判断属于哪种情况，以维护自己的合法权益。