辞退员工补偿个税该怎么交？

辞退员工补偿的个税缴纳是一个较为具体的法律问题，下面来为您详细解释。

首先，要明确辞退员工的补偿，在法律上属于解除劳动关系取得的一次性补偿收入。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举个例子来说明，假如当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。如果企业支付给员工的辞退补偿是12万元，由于12万元小于15万元，这部分补偿就免征个人所得税。要是支付的辞退补偿是20万元，超过15万元的那5万元，就不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。

综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率。应纳税所得额越高，适用的税率也就越高。比如应纳税所得额不超过36000元的部分，税率是3%；超过36000元至144000元的部分，税率是10%，以此类推。

企业在支付辞退补偿时，有代扣代缴个税的义务。要准确计算员工应缴纳的个税金额，并按照规定的时间和方式向税务机关申报缴纳。这样做既能保障员工的合法权益，也能让企业遵守相关的税法规定，避免不必要的法律风险。