工伤赔偿如何赔给个人？

工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭遇意外伤害或患职业病后，依法应获得的经济补偿。下面为你详细介绍工伤赔偿赔给个人的相关事宜。

首先，进行工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定也十分关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定出的伤残等级，确定相应的赔偿标准。

然后，关于赔偿支付的方式。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。工伤保险基金支付的部分，一般会通过银行转账等方式直接支付给工伤职工。而用人单位也需要承担一定的赔偿责任，例如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这部分赔偿通常由用人单位直接支付给职工。

最后，在整个赔偿过程中，职工需要配合用人单位和相关部门提供必要的材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以确保赔偿能够顺利进行。同时，职工也有权了解赔偿的具体项目和金额，如果对赔偿结果有异议，可以通过协商、申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。