如何保护中国童工？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。保护中国童工是一个涉及多方面的重要议题，需要从多个角度进行努力。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》也进一步明确了相关的禁止性要求以及对使用童工行为的处罚措施。

在发现童工情况时，首先可以向相关部门进行举报。劳动保障行政部门是主要的监管部门，他们有权对用人单位进行监督检查，一旦查实用人单位使用童工，会按照《禁止使用童工规定》进行严厉处罚。根据规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，对于童工自身的权益保护也至关重要。要确保童工能够接受义务教育，这不仅是保障他们未来发展的基础，也是法律赋予他们的权利。可以联系当地的教育部门，为童工安排合适的学校，让他们能够重新回到校园。

同时，社会各界也应该发挥积极作用。社会组织可以为童工及其家庭提供必要的帮助和支持，如心理辅导、法律援助等。媒体可以通过宣传报道，提高公众对童工问题的关注度，形成全社会共同保护童工的良好氛围。

此外，对于一些可能导致童工出现的根源问题，如贫困等，政府和社会应该采取相应的措施加以解决。通过提供扶贫政策、就业培训等方式，帮助童工家庭摆脱贫困，从源头上减少童工现象的发生。总之，保护中国童工需要政府、社会、企业和个人共同努力，形成一个全方位的保护体系。