没签劳动合同被单位辞退，该如何维护自己的合法权益？
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当遭遇没签劳动合同就被单位辞退的情况，劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益。首先，我们需要了解一些重要的法律概念。事实劳动关系是指，虽然用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方形成了一种事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益同样受到法律保护。双倍工资赔偿是《劳动合同法》规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿则是在用人单位辞退劳动者时，根据劳动者的工作年限和工资情况给予的一定补偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到这种情况时，劳动者可以先和单位进行友好协商。明确告知单位其行为违反了相关法律规定，要求单位支付双倍工资和经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明你和单位之间存在事实劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者只需准备好相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据情况进行处理。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是非常有效的，但在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序进行操作。同时，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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