公司临时调整绩效工资该如何维权？

当公司临时调整绩效工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，绩效工资作为工资的一部分，公司不能随意进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要调整绩效工资，必须和劳动者协商，并且签订书面协议才行。

如果遇到公司临时调整绩效工资的情况，第一步可以尝试和公司进行沟通。找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地表达自己的看法，询问公司调整绩效工资的原因和依据。通过沟通，有可能公司是因为一些误解或者信息传达不到位才做出这样的调整，沟通后问题可能就得到解决了。

要是沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明公司临时调整绩效工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中要详细说明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明公司调整绩效工资的行为是不合理的。如果仲裁结果对劳动者有利，公司就需要按照仲裁决定进行处理。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据法律规定和事实情况做出判决。总之，劳动者在面对公司临时调整绩效工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。