如何进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益？

在国有企业重组改制和关闭破产过程中，维护职工合法权益是非常重要的，这不仅关系到职工的切身利益，也关系到社会的稳定和发展。以下从多个方面为您介绍如何进一步做好职工合法权益的维护工作。

首先，在工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在国有企业重组改制和关闭破产时，企业必须优先支付职工工资。企业应该在进行相关程序前，对职工工资进行清算，确保将所欠职工的工资足额发放。若企业存在困难无法按时支付，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权益。

其次，关于社保权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。在企业重组改制和关闭破产过程中，要确保职工社保关系的正常接续，不得中断。企业应将欠缴的社会保险费用补缴齐，以保障职工在医疗、养老等方面的权益。如果企业未履行该义务，职工可以向社会保险经办机构反映，由其责令企业限期缴纳或者补足。

再者，经济补偿也是职工权益的重要部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工要清楚自己应得的经济补偿数额，若企业拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨。

另外，在国有企业重组改制和关闭破产过程中，职工还有知情权和参与权。依据相关规定，企业应当将重组改制或关闭破产的方案、职工安置方案等重大事项向职工公开，并听取职工的意见和建议。职工可以通过职工代表大会等形式，表达自己的诉求和意见，参与到企业的相关决策过程中，以更好地维护自身的合法权益。

最后，若职工在维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求工会组织的帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，能够为职工提供法律咨询、法律援助等服务，支持职工依法维护自己的合法权益。同时，政府相关部门也会对国有企业重组改制和关闭破产过程进行监管，确保职工的合法权益得到保障。如果职工认为自己的权益受到侵害，也可以向政府相关部门反映情况，寻求解决办法。