国企破产时职工的合法权益如何保障？

当国企面临破产时，职工合法权益的保障是至关重要的，国家也有一系列的法律规定来确保这一点。首先，我们来了解一下职工在国企破产时所拥有的主要合法权益。一般来说，职工的合法权益涵盖工资、经济补偿、社会保险费用以及法定的补偿金等方面。工资是职工付出劳动后应得的报酬，经济补偿则是对职工因企业破产而失去工作的一种补偿，社会保险费用关系到职工的养老、医疗等社会保障，法定补偿金则是根据法律规定给予职工的额外补偿。接下来，我们看看相关的法律依据。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这一规定清晰地表明，职工的权益在破产财产分配中处于优先地位。具体而言，工资方面，企业破产前拖欠职工的工资是必须优先支付的。无论企业的财务状况多么糟糕，职工的工资都应在第一时间得到保障。经济补偿也有明确的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于社会保险费用，企业有义务为职工缴纳破产前欠缴的社会保险费用，这是保障职工未来生活的重要举措。此外，职工还可能获得法定的补偿金，这需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。在国企破产的过程中，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。职工可以主动与企业的破产管理人进行沟通，了解破产程序的进展和财产分配情况。如果对破产管理人的处理结果不满意，职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，在国企破产时，职工的合法权益受到法律的严格保护。职工应当了解自己的权益，积极通过合法途径来维护自己的利益，确保自己的权益得到最大程度的保障。