员工怎样取证证明存在劳动关系？

在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在至关重要，它是员工维护自身合法权益的基础。那么，员工该如何取证证明存在劳动关系呢？

首先，我们来了解一下可以作为证明劳动关系的证据类型。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

第一类是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证一般是银行代发工资的流水记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况。缴纳社会保险费的记录可以通过社保部门的官网、自助终端或者线下服务窗口查询打印，这能直接证明用人单位与员工之间存在劳动关系。

第二类是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常会印有员工的姓名、照片、岗位等信息，是员工在用人单位工作的直观证明。

第三类是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录一般由用人单位保存，但员工可以尝试通过拍照、复印等方式获取，它们能反映员工应聘和被录用的过程。

第四类是考勤记录。考勤记录可以是纸质的签到表、打卡记录，也可以是电子考勤数据。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位有义务提供。如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。

第五类是其他劳动者的证言等。同事的证言可以作为旁证，证明员工在用人单位的工作情况。但需要注意的是，证人最好能出庭作证，并且证言内容要真实、客观。

接下来，谈谈获取这些证据的方法。对于工资支付凭证和社保缴纳记录，员工可以通过银行柜台或网上银行打印工资流水，到社保经办机构查询并打印社保缴费明细。工作证、服务证等证件由用人单位发放给员工，员工要妥善保管。如果没有这些证件，可以尝试向用人单位索要。对于招工招聘记录和考勤记录，员工可以先与用人单位沟通，看是否能获取复印件。如果用人单位拒绝，在劳动仲裁或诉讼时，可以请求仲裁庭或法院要求用人单位提供。而获取其他劳动者的证言，员工可以与同事友好协商，请他们出具书面证言或者出庭作证。

总之，员工在取证证明劳动关系时，要充分利用各种可能的证据类型，通过合法、合理的方式获取证据。这样在维护自身权益时，才能更有底气和保障。