如何证明与单位存在劳动关系？

在工作中，证明与单位存在劳动关系是维护自身合法权益的重要前提。当我们需要证明劳动关系时，有多种方式和证据可以利用。

首先，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您与单位签订了劳动合同，那么这份合同就是劳动关系存在的直接证明。

然而，现实中很多情况是没有签订劳动合同的。这时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录就显得尤为重要。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位发放的工资条、银行代发工资的记录等，都可以证明单位向您支付劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。社会保险缴纳记录也是如此，它表明单位按照法律规定为您履行了相应的义务，是存在劳动关系的有力证据。

此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。这些证件是单位为员工配备的，用于证明员工身份和在单位的工作身份，具有一定的权威性。

还有，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也可以作为证明劳动关系的证据。招工记录显示了您进入单位的过程，而考勤记录则反映了您在单位的工作时间和出勤情况。

最后，其他劳动者的证言也能起到一定的证明作用。同事可以证明您在单位的工作情况，包括工作内容、工作时间等。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

总之，证明与单位存在劳动关系需要综合运用多种证据。在日常工作中，我们要注意保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。