未签订劳动合同，劳动者如何证明双方的劳动关系？
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在劳动纠纷中，未签订劳动合同的情况下，劳动者证明双方存在劳动关系至关重要。这不仅关乎劳动者的合法权益，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等，还关系到劳动争议能否顺利解决。下面将为你介绍证明劳动关系的方法及相关法律依据。 首先，我们要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在未签订劳动合同的情况下，以下这些凭证可以证明劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是最直接证明劳动关系的证据之一。例如，银行代发工资的流水记录，上面会显示用人单位的名称、转账时间和金额等信息，清晰地表明了双方的经济往来，是存在劳动关系的有力证明。缴纳社会保险费的记录也能反映用人单位与劳动者之间的关系，因为按照法律规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位为劳动者提供的，用于证明其在单位的身份和工作岗位。工作证上通常会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，“服务证”也是类似的作用，它们都是劳动者为该用人单位工作的直接证据。 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，上面会有劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，是证明双方存在劳动关系的重要线索。 四是考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动者为用人单位提供劳动的重要证据。常见的考勤方式有打卡记录、指纹考勤记录等，这些记录可以由用人单位保存，也可以通过其他方式获取，如劳动者自己拍摄的考勤表照片等。 五是其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同一单位的其他劳动者对该劳动者的工作情况比较了解，他们的证言能够从侧面证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。 综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以通过多种方式来证明与用人单位存在劳动关系。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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