没和公司签劳动合同，该如何证明劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，可以从以下几个方面入手。

首先是工资支付凭证或记录。这是比较直接能证明你与公司存在劳动关系的证据。比如工资发放的银行转账记录，上面会显示公司的名称以及支付工资的时间和金额等信息。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等，都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。公司给员工发放的工作证，上面通常会有员工的照片、姓名、所在部门等信息，这是公司认可你为其员工的一种体现。

再者是考勤记录。有些公司会有专门的考勤系统，员工通过打卡、指纹识别等方式进行考勤。这些考勤记录可以证明你在公司的工作时间和出勤情况。

还有其他劳动者的证言。如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作的事实，这也能作为认定劳动关系的依据之一。不过，证人证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

另外，与工作相关的文件、邮件等也可以作为证据。比如你在工作中接收或发送的与业务相关的邮件，里面可能会提及你的工作内容、任务安排等信息，这也能间接证明你与公司存在劳动关系。