在未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动关系？
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在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系对于保障劳动者的合法权益至关重要。以下为您详细介绍如何认定劳动关系以及相关依据。 首先，我们要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，也可以认定劳动关系。 根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的参考凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 具体来说，工资支付凭证是很重要的证据，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给劳动者发放工资的信息。工作证、服务证等能直接证明劳动者在该用人单位工作。考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。 如果劳动者要认定劳动关系，可以先收集上述相关证据。在与用人单位就劳动关系问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和查明的事实来认定是否存在劳动关系。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于利用法律规定，积极维护自己的合法权益。
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