没签劳动合同该如何证明存在劳动关系？
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在没有签订劳动合同的情况下，要证明存在劳动关系，关键在于收集能够体现劳动者与用人单位之间存在实际用工关系的相关证据。以下为您详细介绍一些常见的证明方法和相关法律依据。 首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要的证明材料。比如工资条、银行工资流水记录等，这些能够直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的有力证据。因为只有存在劳动关系，用人单位才会按照约定向劳动者支付工资并为其缴纳社保。 工作证、服务证等能够证明身份的证件也具有证明作用。这些证件通常是用人单位发放给劳动者，用于表明其在单位的身份和职务。持有这类证件，说明劳动者是以该用人单位员工的身份进行工作的，与用人单位存在管理与被管理的关系。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录体现了劳动者应聘用人单位职位的过程，是双方建立劳动关系的前期环节，能够证明劳动者有进入该用人单位工作的意愿，并且用人单位也有招用该劳动者的行为。 考勤记录同样是证明劳动关系的重要证据之一。它记录了劳动者的出勤情况，反映了劳动者接受用人单位的工作管理和工作安排。比如打卡记录、纸质考勤表等，都能体现劳动者在用人单位的工作时间和工作状态。 除了上述规定中的凭证外，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的参考。同事可以证明您在该单位工作的事实，他们的证言能够从侧面印证您与用人单位之间存在劳动关系。 此外，一些工作中的文件、邮件、业务往来记录等，只要能够体现您为用人单位提供劳动并接受其管理的内容，也都可以作为证明劳动关系的证据。总之，在没有签订劳动合同的情况下，要尽可能多地收集各类相关证据，形成完整的证据链，以充分证明与用人单位存在劳动关系。
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