怎样证明事实劳动关系的存在？
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在劳动法律关系中，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方形成了实际的劳动合作，但没有书面合同来明确。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证就像是单位给你发钱的证据，比如银行转账记录，上面会显示单位给你转了多少钱，什么时候转的。而社会保险费缴纳记录则能证明单位给你买了社保，这也是你和单位存在劳动关系的有力证明。 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件就像是你的身份牌，上面有你的名字、职位等信息，能直接表明你是这个单位的员工。 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录反映了你当初是通过单位的招聘流程进入单位工作的，证明你和单位有建立劳动关系的意向和行动。 四是考勤记录。考勤记录能显示你什么时候上班、什么时候下班，在单位工作了多长时间，是证明你为单位提供劳动的重要证据。 五是其他劳动者的证言等。其他同事可以证明你在这个单位工作，他们的证言也能起到证明劳动关系的作用。不过要注意，证人最好能出庭作证，并且证言要真实可靠。 除了上述凭证外，在日常生活中，还有一些材料也可以辅助证明事实劳动关系。比如你和单位领导或同事关于工作的聊天记录、电子邮件，里面涉及到工作任务的安排、汇报等内容；你在工作中产生的一些文件、报告等，上面有你的名字和工作相关信息；以及你参加单位组织的活动的照片、视频等，这些都能从不同方面证明你和单位存在事实劳动关系。 如果你要证明事实劳动关系的存在，应该尽可能多地收集相关证据，形成一个完整的证据链，这样在维护自己的合法权益时会更有说服力。
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