question-icon 如何证明自己是被迫离职的?

我在公司工作时,领导总是给我安排不合理的工作,还经常刁难我,最近更是暗示我主动离职。我不想主动走,可又怕之后真被搞走说我是主动离职。我想知道,我该怎么证明自己是被迫离职的呢?
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  • #被迫离职
answer-icon 共1位律师解答

证明自己是被迫离职在劳动纠纷中至关重要,这直接关系到劳动者能否获得相应的经济补偿等合法权益。以下从几个方面来阐述如何证明被迫离职。首先是收集书面证据。书面证据是非常有力的证明材料。比如公司发出的调岗通知书,如果公司未经协商一致擅自将你调到一个与原岗位差异很大、工作条件变差的岗位,这就可能是迫使你离职的手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司单方面的调岗通知违背了此规定。还有降薪通知,如果公司没有合理理由就降低你的工资,同样是违法行为。《劳动合同法》明确规定,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。此外,处罚决定也能说明问题,若公司以不合理的理由对你进行处罚,像虚假的违规指控等,这些书面的处罚文件可以作为被迫离职的证据。其次是保留聊天记录和邮件。与公司领导、HR的沟通记录很关键。如果他们在聊天或邮件中表达了让你离职的意思,或者对你进行威胁、刁难等内容,都可以作为证据。在当今数字化时代,电子证据也具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,电子数据是法定的证据种类之一。最后是证人证言。如果有同事目睹了公司迫使你离职的过程,他们的证人证言也能起到一定的证明作用。当然,证人需要能够客观真实地陈述所见所闻。同时,在收集证据时,要注意证据的合法性和关联性,确保其能够被法院或劳动仲裁机构所采纳。总之,证明被迫离职需要综合运用多种证据,以充分维护自己的合法权益。

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