用人单位违法加班怎么取证？

在面对用人单位违法加班的情况时，取证是维护自身合法权益的重要步骤。下面为你介绍一些常见的取证方法和可作为证据的材料。

首先，考勤记录是非常关键的证据。它能直观地反映出你实际的工作时间。你可以通过多种方式获取考勤记录，比如公司的电子考勤系统截图、打卡记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果考勤记录由公司掌握，在劳动争议中公司有义务提供。

其次，加班通知也是重要的证据之一。加班通知可以是书面的，如邮件、公告等，也可以是口头的，但口头通知最好有其他证据辅助证明，比如同事的证言。同事证言在劳动纠纷中是比较常见的证据形式。同事可以证明你在某段时间内存在加班的事实。

另外，工作成果也能作为加班的证据。例如你在加班期间完成的文件、项目报告等，这些工作成果上可能会有时间记录，能间接证明你加班的情况。

还有，聊天记录也具有一定的证明力。如果在工作群或者与上级的聊天中，有关于加班安排、加班时长等内容，这些聊天记录都可以作为证据保存。在收集聊天记录时，要确保其完整性和真实性。

最后，录音录像同样可以作为证据。你可以在合法合规的前提下，对加班的场景、与上级关于加班的沟通等进行录音录像。但需要注意的是，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。