用人单位违法加班怎么取证?
我所在的公司经常让我们加班,而且没有按照规定给加班费,我觉得这是违法加班。我想维护自己的权益,但不知道该怎么收集相关证据,比如哪些东西能作为证据,具体该怎么去收集这些证据呢?
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在面对用人单位违法加班的情况时,取证是维护自身合法权益的重要步骤。下面为你介绍一些常见的取证方法和可作为证据的材料。 首先,考勤记录是非常关键的证据。它能直观地反映出你实际的工作时间。你可以通过多种方式获取考勤记录,比如公司的电子考勤系统截图、打卡记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,如果考勤记录由公司掌握,在劳动争议中公司有义务提供。 其次,加班通知也是重要的证据之一。加班通知可以是书面的,如邮件、公告等,也可以是口头的,但口头通知最好有其他证据辅助证明,比如同事的证言。同事证言在劳动纠纷中是比较常见的证据形式。同事可以证明你在某段时间内存在加班的事实。 另外,工作成果也能作为加班的证据。例如你在加班期间完成的文件、项目报告等,这些工作成果上可能会有时间记录,能间接证明你加班的情况。 还有,聊天记录也具有一定的证明力。如果在工作群或者与上级的聊天中,有关于加班安排、加班时长等内容,这些聊天记录都可以作为证据保存。在收集聊天记录时,要确保其完整性和真实性。 最后,录音录像同样可以作为证据。你可以在合法合规的前提下,对加班的场景、与上级关于加班的沟通等进行录音录像。但需要注意的是,录音录像的取得方式必须合法,不能侵犯他人的隐私权等合法权益。

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