上班途中受伤单位否认该如何举证？

在上班途中受伤，若单位否认，劳动者需进行举证以维护自身合法权益。下面为你详细介绍相关举证方法及法律依据。

首先，我们要明确“上班途中”的定义。根据法律规定，“上班途中”指的是劳动者以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。这包括了正常的上下班路线，也涵盖了因合理事由而产生的其他合理路线。例如，在上下班途中顺路去菜市场买菜、接孩子等，只要路线和时间合理，都可认定为“上班途中”。

接下来谈谈可以收集的证据。第一类是劳动关系证明，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明你与单位存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。

第二类是受伤时间和地点的证据。报警记录是很重要的证据，如果在上班途中发生交通事故等情况，及时报警，警方的出警记录会详细记载事故发生的时间和地点。此外，医院的诊断证明和病历也能证明受伤的时间和伤势情况。如果有现场的监控视频、目击证人的证言等，也都可以作为证据。

第三类是路线合理性的证据。居住证明可以证明你的居住地，如房产证、租房合同等。单位的工作证明能证明你的工作地点。通过这些证据可以证明你所走的路线是往返于居住地和工作地的合理路线。

在举证过程中，劳动者要及时收集和保存证据，确保证据的真实性和合法性。如果自己难以收集证据，也可以寻求专业律师的帮助。根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，用人单位需要提供证据证明你不是在上班途中受伤，如果用人单位不能提供相应证据，就要承担不利后果。总之，在面对单位否认上班途中受伤的情况时，劳动者要积极主动地收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。