劳动争议案件如何进行举证？
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在劳动争议案件中，举证是一个关键环节，它直接关系到当事人的诉求能否得到法律的支持。下面将为您详细介绍劳动争议案件的举证相关内容。 首先，我们要了解什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在打官司时，当事人需要拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。 在劳动争议案件中，举证责任的分配一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定的，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要拿出能证明公司确实拖欠工资的证据，像工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据要能够清晰地显示出工资的发放情况、工作时间等信息。 不过，在劳动争议案件中，还有一些特殊的举证责任分配情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，如果公司要开除员工，公司就需要证明开除员工是有合理依据的，比如员工严重违反了公司的规章制度等，并且要拿出相应的证据，像员工违反制度的记录、通知等。 此外，劳动者在举证时要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的取得方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；真实性是指证据要真实可靠，不能是伪造的；关联性是指证据要与自己的主张有直接的联系。 在收集证据时，劳动者可以从多个方面入手。除了前面提到的工资条、银行转账记录、考勤记录外，还可以收集工作证、工作服、同事的证人证言等。如果有些证据是由用人单位掌握管理的，劳动者可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 总之，在劳动争议案件中，当事人要根据具体情况，按照法律规定的举证责任分配原则，积极、合法地收集和提供证据，以维护自己的合法权益。
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