对方不承认劳动关系该怎么取证？

在对方不承认劳动关系时，我们可以通过多种途径进行取证。首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为一家单位干活，单位给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证很好理解，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；社会保险费缴纳记录可以去社保部门查询打印，这都能证明单位和你存在劳动关系。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是你在单位工作的身份象征，上面一般会有你的照片、姓名、单位名称等信息，是证明劳动关系的有力证据。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常保存在单位，你可以尝试通过合法途径获取，比如申请劳动仲裁后，要求单位提供。

四是考勤记录。考勤记录能证明你在单位的工作时间，像打卡记录、考勤表等。不过考勤记录一般由单位掌握，你可以先和单位协商，看能否拿到；如果不行，在仲裁或诉讼时可以要求单位提供。

五是其他劳动者的证言等。同事作为和你一起工作的人，他们的证言也能证明你和单位存在劳动关系。但需要注意的是，证人最好能出庭作证，并且证言要真实可靠。

总之，在取证时要尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地证明劳动关系的存在。