如何证明劳动关系的存在？

证明劳动关系的存在，对于维护劳动者的合法权益至关重要。在法律层面，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有书面劳动合同来直接证明时，我们可以从多个方面来提供证据。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要的证据。工资支付凭证，比如银行代发工资的流水记录，上面会明确显示用人单位的名称和工资发放的金额、时间等信息，这能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的有力证据。缴纳社会保险费的记录，像社保缴费清单，也能证明用人单位为劳动者履行了法定义务，从而间接证明劳动关系的存在。

其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是关键证据。这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并且加盖了用人单位的公章，能够直观地证明劳动者是该用人单位的员工。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录是劳动者进入用人单位的最初记录，上面会有劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，能证明劳动者与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系。

另外，考勤记录也是证明劳动关系的重要材料。考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的直接体现。不过，考勤记录一般由用人单位掌握管理，劳动者可以通过拍照、复印等方式获取部分证据，或者在发生纠纷时请求劳动仲裁机构或法院责令用人单位提供。

最后，其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同事的证言可以描述劳动者在用人单位的工作情况、工作内容、工作时间等，从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。但需要注意的是，证人最好能够出庭作证，并且证言要真实可靠。