职工是否应该主动找企业签合同？

从法律层面以及维护自身权益的角度来看，职工主动找企业签订合同是非常有必要的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和企业之间的一个“约定书”，规定了双方要做什么、能得到什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，签订书面劳动合同是法律的强制性要求。

如果职工不主动找企业签合同，而企业也不主动履行签合同的义务，那么职工可能会面临一些风险。比如，在没有合同明确约定的情况下，职工的工资待遇、工作岗位、工作时间等权益可能得不到有效的保障。一旦发生劳动纠纷，职工可能会因为缺乏有力的证据而陷入被动。相反，如果职工主动提出签订合同，一方面可以明确自己的权益和义务，避免日后的纠纷；另一方面，也体现了职工对自身权益的重视和保护意识。即便企业拒绝签订，职工也可以及时采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，主动要求签订合同对职工来说是百利而无一害的。