拖欠加班费该如何举证?
我在一家公司上班,公司经常安排加班却拖欠加班费。我想通过法律途径维权,但不知道该怎么举证。我有一些工作记录和聊天记录,不知道这些能不能作为证据,还需要准备其他什么东西来证明公司拖欠我加班费呢?
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在劳动纠纷中,当遇到公司拖欠加班费的情况,举证是非常重要的环节,它是维护劳动者合法权益的关键。以下为你详细介绍相关的举证方法和依据。 首先,需要明确的是,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 劳动者可以从以下几个方面进行举证: 第一,劳动合同和规章制度。查看劳动合同中是否有关于加班的相关约定,比如加班工资的计算方式、加班的审批流程等。同时,公司的规章制度中如果有涉及加班的内容,也可以作为证据。这些文件可以证明双方对于加班的权利和义务有明确的规定。 第二,考勤记录。考勤记录是证明加班事实的重要证据之一。劳动者可以收集自己的打卡记录、考勤表等。如果公司掌握这些考勤记录却拒绝提供,根据上述法律规定,公司可能要承担不利后果。 第三,工作记录。包括加班期间完成的工作任务、项目报告、邮件、聊天记录等。这些记录可以证明你在加班时间内确实在工作。例如,你在加班时与同事或客户的邮件往来,能够显示你在加班期间的工作内容。 第四,证人证言。如果有同事能够证明你加班的情况,他们的证人证言也可以作为证据。不过,证人最好能够出庭作证,并且证言要真实可靠。 第五,加班审批单。如果公司有加班审批制度,那么加班审批单就是最直接的证明加班的证据。劳动者可以尽量收集自己的加班审批单。 总之,劳动者在举证时要尽可能收集多方面的证据,形成一个完整的证据链,这样才能更有力地证明公司拖欠加班费的事实。

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