工伤不上班工资只发底薪吗，提成要发吗？

在工伤不上班的情况下，工资是否只发底薪以及提成是否要发，是很多劳动者关心的问题。下面从法律角度为你详细解答。

首先，我们要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么，“原工资福利待遇”具体怎么理解呢？这就涉及到工资构成的问题。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而提成通常也是劳动者工资收入的一部分。如果在工伤前，提成是你工资的稳定组成部分，那么在停工留薪期内，单位也应当按照之前的标准发放提成。

例如，销售人员的工资通常由底薪和销售提成构成，销售提成是其工资收入的重要组成部分。在工伤期间，只要其满足获得提成的条件，如在工伤前已经促成了业务，只是提成发放时间在工伤期间，单位就不能以员工未上班为由拒绝发放提成。

不过，实践中可能会存在一些争议。有些单位可能会以员工未实际提供劳动为由，只发放底薪而不发放提成。这种情况下，劳动者可以与单位进行协商，要求按照法律规定支付应得的工资。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供证据证明提成是其工资的组成部分以及自己应当获得的提成数额。

综上所述，工伤不上班期间，工资并非只能发底薪，提成是否发放要根据具体情况来判断。如果提成是原工资福利待遇的一部分，单位应当依法发放。