追讨加班费该如何举证，需要哪些证据？

在追讨加班费的过程中，举证是非常重要的环节。首先我们来了解一下举证责任的相关概念。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，一般情况下，劳动者需要先拿出证据证明自己加过班。

接下来谈谈需要哪些证据。第一类是考勤记录。这是最直接证明加班的证据，比如电子考勤记录、纸质考勤表等。电子考勤记录可以通过截图、拍照等方式保存，如果是公司系统内的记录，也可以在有条件的情况下申请相关部门调取。纸质考勤表通常需要有公司的盖章或者相关负责人的签字。

第二类是加班通知。如果公司通过邮件、短信、微信等方式通知员工加班，这些记录都可以作为证据。邮件要注意保存完整，包括发件人、收件人、主题、正文等信息；短信和微信聊天记录要确保能显示对方的身份和聊天内容的完整性。

第三类是工作成果。比如加班完成的项目报告、文件、订单等，这些可以间接证明加班的事实。同时，还可以找同事作为证人。同事的证言在一定程度上也能证明你加班的情况，但证人需要能够清晰地说明你加班的时间、地点和工作内容等。

此外，如果有其他与加班相关的证据，如加班时的门禁卡记录、监控视频等，也可以提供。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果证据存在瑕疵，可能会影响其证明力。

总之，追讨加班费时，要尽可能多地收集相关证据，以增加自己的胜诉几率。同时，如果在举证过程中遇到困难，可以咨询专业的劳动法律师，寻求更有效的帮助。