非全日制用工如何举证？

在非全日制用工的纠纷中，举证是维护自身合法权益的重要环节。首先，我们来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于举证责任的分配，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，在非全日制用工纠纷中，谁主张谁举证。例如，劳动者主张用人单位未按照约定支付工资，那么劳动者就需要提供相应的证据来证明这一主张。

接下来谈谈可以作为证据的材料。考勤记录是非常重要的证据之一。劳动者可以通过打卡记录、电子考勤截图、工作场所的监控视频等方式来证明自己的工作时间。工资支付凭证也是关键证据，比如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位支付工资的情况。此外，工作证、服务证、同事的证言等也可以作为辅助证据。

如果用人单位掌握着与纠纷相关的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位有完整的考勤记录，但却拒绝提供，那么在仲裁或诉讼中，可能会承担对其不利的裁决结果。

在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据。真实性要求证据是真实存在的，不能伪造。关联性则是指证据要与案件事实有直接的联系。同时，要及时收集和保存证据，避免证据的灭失。如果可能的话，可以对证据进行公证，以增强证据的证明力。