如何依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪以维护劳动者合法权益？

在社会生活中，劳动者付出辛勤劳动，理应获得相应的劳动报酬。然而，存在一些用人单位或个人拒不支付劳动报酬的情况，这严重损害了劳动者的合法权益。为了有效惩治此类犯罪行为，保障劳动者的权益，我国有一系列明确的法律规定。

首先，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲，如果老板明明有钱支付工资，却故意把钱转走，或者直接跑路，不给员工发工资，而且欠的工资达到了一定数额，在政府相关部门要求他支付工资后，他还是不给，那就可能构成这个罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里的“数额较大”，在不同地区可能有不同的标准，但一般来说，拖欠单个劳动者的劳动报酬在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。

当劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况时，可以通过以下步骤维护自己的权益。第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及对方欠你多少工资。第二步，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在规定的时间内仍不支付，劳动行政部门可以将案件移送公安机关立案侦查。

此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来追讨劳动报酬。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额一般是拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。

总之，我国法律对于拒不支付劳动报酬犯罪有明确的惩治规定，劳动者要善于运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。