离职后公司拖欠工资如何快速解决？
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当离职后遭遇公司拖欠工资的情况，以下为您介绍几种快速解决的办法及相关法律依据。 首先，可以尝试与公司进行协商。这是最直接、最简便的方式。您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商解决，既能节省时间和精力，也有助于维护您与公司之间相对良好的关系。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并对违法的用人单位进行责令改正。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较快地给出裁决结果。 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对较为复杂，所需时间也可能较长。 综上所述，当离职后公司拖欠工资时，您可以根据实际情况选择合适的解决途径，以快速维护自己的合法权益。
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