如何追缴拖欠的人民工资？
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追缴拖欠的人民工资是劳动者维护自身合法权益的重要诉求，以下为您详细介绍相关法律途径和依据。 首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这不仅能节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，协商要求支付工资是劳动者基于法律规定应有的权利。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。需要注意的是，在整个追缴工资的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对工资拖欠问题时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来追缴自己的工资。
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