监狱劳动改造怎样才能减刑？
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监狱劳动改造中的减刑是激励服刑人员积极改造、遵守监规、认真接受教育改造的一项重要制度。下面为你详细解释在监狱劳动改造中如何获得减刑。 首先，我们来了解一下减刑的条件。《中华人民共和国刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。其中，在劳动改造中积极表现就是“确有悔改表现”的一种重要体现。“确有悔改表现”是指同时具备认罪悔罪、遵守法律法规及监规、接受教育改造、积极参加思想文化职业技术教育、积极参加劳动、努力完成劳动任务等几个方面。 其次，关于立功表现。《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》列举了多种立功情形，在劳动改造中，阻止他人实施犯罪活动、在生产科研中进行技术革新，成绩突出等都可能被认定为立功表现。有立功表现的服刑人员可以获得减刑机会。而重大立功表现的认定则更为严格，例如阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实、有发明创造或者重大技术革新等。一旦被认定为有重大立功表现，就应当予以减刑。 接下来，谈谈减刑的申请和审批流程。当服刑人员符合减刑条件后，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院会组织合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。 需要注意的是，不同刑罚的减刑限度也有所不同。一般来说，判处管制、拘役、有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。 总之，服刑人员在监狱劳动改造中，应当积极表现，遵守监规纪律，努力完成劳动任务，争取通过良好的表现获得减刑机会。同时，要清楚了解减刑的条件、流程和限度等相关法律规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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