新公司成立之前的员工住宿费用怎么报销？

首先，从法律角度来看，新公司成立之前，公司尚未取得法人资格，但在筹备过程中为公司业务支出的合理费用，员工有权要求获得相应的报销。这涉及到一个概念叫“设立中公司”，设立中公司是指自发起人签订发起人协议或者达成发起合意时起，至设立登记完成前，以成立公司为目的而存在的组织。在这个阶段，为公司设立所产生的必要费用，应当由成立后的公司承担。

依据《中华人民共和国民法典》第七十五条规定，设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。这就意味着，新公司成立后，对于设立过程中员工为公司业务产生的住宿费用，公司有义务承担报销责任。

关于报销的具体流程，一般来说，员工需要收集好相关的住宿费用凭证，比如正规发票等。这些发票应当注明住宿的时间、地点、金额等详细信息，以证明费用的真实性和合理性。然后，员工可以将这些凭证提交给公司的财务部门，并填写报销申请单，在申请单上详细说明费用产生的原因、时间、地点等情况。

财务部门在收到申请后，会根据公司内部的财务制度进行审核。审核的内容包括费用的合理性、凭证的真实性和合规性等。如果审核通过，财务部门会按照公司的报销流程进行报销，将费用支付给员工。

如果公司拒绝报销这些费用，员工可以与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。不过，在采取法律行动之前，建议员工尽量收集好相关的证据，如费用凭证、工作记录、与公司沟通的记录等，以增加自己的胜诉几率。