劳动合同该如何续签？

劳动合同续签是劳动者和用人单位在原劳动合同到期时，协商一致继续保持劳动关系而重新订立合同的行为。下面从多个方面为你介绍如何续签劳动合同。

首先，了解续签的时间节点很重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，当劳动合同快要到期时，双方都应该关注这个时间点，以便及时进行续签协商。

其次，关于续签的流程。通常情况下，用人单位会在原劳动合同到期前一段时间内，向劳动者发出续签劳动合同的意向书，询问劳动者是否愿意续签。劳动者收到意向书后，如果愿意续签，应在规定时间内回复用人单位。双方达成续签意向后，就可以开始协商新劳动合同的条款。这其中包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。双方协商一致后，就可以签订新的劳动合同。

再者，在续签过程中，要注意保障自己的权益。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，签订新的劳动合同后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件；劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。总之，劳动合同续签是一个需要双方认真对待的过程，只有依法依规进行，才能保障双方的合法权益。