认定事实劳动关系后如何补交社保？

当认定存在事实劳动关系后补交社保，以下为你详细介绍相关内容。

首先，我们来明确一下事实劳动关系，它指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等，双方存在着实际的劳动权利义务关系。这种关系和签订了书面劳动合同的劳动关系一样，都受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

接下来讲讲补交社保的流程。一般来说，补交社保是由用人单位去办理的。第一步，用人单位需要准备好相关材料，这些材料通常包括能证明与劳动者存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。另外，还需要准备补缴申请表等其他可能要求的材料。不同地区所需材料可能会有差异，所以建议提前咨询当地社保经办机构。

第二步，用人单位要向当地社保经办机构提出补交申请。可以通过线上或者线下的方式进行申请。线上申请的话，可能需要登录当地社保部门的官方网站，按照指引填写相关信息并上传材料。线下申请则需要携带准备好的材料前往社保经办机构的办事窗口，提交申请。

第三步，社保经办机构会对提交的申请和材料进行审核。审核的内容主要是核实事实劳动关系是否真实存在，以及补交的时间、金额等是否准确。如果审核过程中发现材料不齐全或者存在问题，社保经办机构会通知用人单位补充或修改材料。

第四步，一旦审核通过，用人单位就需要按照社保经办机构核定的金额进行缴费。缴费方式也有多种，比如可以通过银行转账、网上支付等方式完成缴费。

需要注意的是，如果用人单位拒绝为劳动者补交社保，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其补交社保。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。