公司单方面辞退员工该如何向劳动监察纪检委反映赔偿问题？

当公司单方面辞退员工时，员工首先要明确自己是否能获得赔偿以及赔偿的标准，然后再考虑如何向劳动监察纪检委反映情况以维护自身权益。

从赔偿方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面辞退员工的赔偿需根据不同情形判断。如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年2个月，月平均工资是5000元，若公司违法辞退，那么应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。若公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形而合法辞退员工，那么公司无需支付赔偿。

关于向劳动监察纪检委反映问题的流程，员工可以先准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。然后，你可以前往当地的劳动监察部门办公地点，填写投诉登记表，详细说明公司辞退你的情况以及你的诉求。也可以拨打劳动监察部门的投诉举报电话进行反映。

劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们会责令公司改正违法行为，支付相应的赔偿。如果涉及纪检委，通常是公司存在违反党纪等相关问题的情况下，员工可以向纪检委反映公司管理人员在辞退员工过程中存在的违规违纪行为，纪检委会按照规定进行调查处理。总之，员工要通过合法途径积极维护自己的权益。